一、解聘合同无效的情形下需要履行违约责任吗？

是不需要履行违约责任的。合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力。合同无效取决于国家对已经成立的合同的态度和评价，反映了国家对合同关系的干预，合同不成立的处理结果和合同无效的处理结果截然不同。合同被确认无效或被撤销后，除发生返还财产、赔偿损失等民事性法律后果外，在特殊情况下还发生非民事性后果。

二、导致合同无效的重大误解包括哪些情形？

1、必须是表意人因为误解作出了意思表示。

首先表意人要将其意思表示表达出来，否则无从评价其是否存在着误解问题。其次，表意人作出的意思表示必须是因为误解所造成的，即表意人的错误认识与其作出意思表示之间具有因果关系。

2、必须是对合同的内容等发生了重大误解。

在法律上，一般的误解并不都能使合同撤销。我国司法实践认为，必须是对合同的主要内容发生误解才构成重大误解，因为在对合同的主要内容发生误解的情况下，才可能影响当事人的权利和义务，并可能使误解的一方的订约目的不能达到。若仅仅是对合同的非主要条款发生误解且不影响当事人的权利义务，就不应作为重大误解。

3、误解是由误解方自己的过失造成的，而不是因为受他人的欺骗或不正当影响造成的。

在通常情况下，都是由表意人的过失造成的，即由于其不注意、不谨慎造成的。如果表意人具有故意或重大过失，例如表意人对于对方提交的合同草案根本不看就签字盖章，则行为人无权请求撤销。法律不允许当事人在自己具有故意或重大过失的情况下，借口其实施的行为对自己不利而随时提出撤销。

4、误解是误解的一方的非故意的行为。

如果表意人在订约时故意保留其真实的意志，或者明知自己已对合同发生误解而仍然与对方订立合同，均表明表意人希望追求其意思表示所产生的效果。在此情况下并不存在意思表示不真实的问题，因此不能按重大误解处理。

解聘合同无效的情形下员工就不需要再继续履行相关的违约责任了。需要注意的是，合同是否是无效的，不能够由签署合同双方中的任意一方自行去主张的，而是需要双方提供相关的证据材料到法院提起诉讼申请来认定合同是否具有相同的法律效力。