劳动法扣工资不能超过劳动者当月工资的百分之二十，并且用人单位需要按时支付劳动者当月工资的。公司扣工资的处理是可以与用人单位协商解决，如果协商不成的情况下是可以到当地的监察机构进行投诉。

一、劳动法扣工资不能超过多少

劳动法扣工资不能超过每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。

根据《关于工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、公司扣工资怎么处理

1.与公司协商。公司扣工资的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度，且相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。

2.如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。

3.如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。

4.如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请法院强制执行。

三、公司扣工资可以仲裁吗

克扣工资可以劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金，但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书;身份证明以及能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。