一、1—10级伤残赔偿标准工伤

关于1－10级工伤伤残的赔偿标准，主要涵盖了以下几项内容：首先，一次性伤残补助金作为法定赔偿款项，此款是由社保机构按照相应标准支付给工伤员工的。

其数额是根据员工的伤残级别来确定的，比方说，一级伤残可以获得相当于27个月个人工资的一次性补偿，二级伤残则可以领取到25个月的个人工资，以此类推，直至十级伤残，可获得7个月的个人工资。

一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金负责支付的，其具体数额会因各个省市、自治区以及直辖市人民政府的相关规定而有所不同。

再者，一次性伤残就业补助金则是由用人单位承担的，其数额同样需要参考各地的相关规定及员工的伤残级别进行确定。

最后，对于1－4级伤残的员工，他们将有资格享受伤残津贴，该津贴将由工伤保险基金每月按时发放，其数额相当于员工本人工资的90％－60％，具体的比例将根据员工的伤残级别来决定。

若伤残津贴的实际金额低于当地的最低工资标准，那么工伤保险基金将会对不足部分进行补充。

至于5－6级伤残的员工，如果用人单位无法为其提供合适的工作岗位，那么伤残津贴也将由用人单位承担，同样需要根据员工的伤残级别来确定具体的比例。

《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤赔偿标准工资标准如何认定

在对工伤赔偿标准中涉及的工资认定过程中，我们主要遵循如下几个重要原则：首先，平稳性原则，即工伤赔偿中所提到的工资为受雇员工在受伤或者染患职业病之前的12个月内，每月向社保机构缴纳的总费用的平均值。

若员工在工作期间受伤，或者因为职业疾病需要停止工作进行治疗修养的话，员工在这个期间所享受的工资和福利待遇不会有任何变化，仍然会由他们所属的公司按照正常的时间周期发放。

这个期限通常不会超过12个月，除非员工的病情非常严重或者情况特殊，经过相关部门的确认后，可以适当延长，但是最长也不能超过12个月。

工资计算方法，如果员工在受伤之前已经在同一家公司工作了12个月以上，那么他的原工资标准就应该按照受伤前12个月应发工资的月平均工资来计算。

如果工作时间不足12个月，那么就应该根据实际工作的月份数，将应发工资的月平均工资作为原工资标准。

最后，工资调整情况，如果员工的个人工资水平高于统筹地区职工平均工资的300％，那么他的原工资标准就应该按照统筹地区职工平均工资的300％来计算；反之，如果员工的个人工资水平低于统筹地区职工平均工资的60％，那么他的原工资标准就应该按照统筹地区职工平均工资的60％来计算。

此外，对于那些尚未约定或者无法确定原工资额度的员工来说，他们的原工资标准应该按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60％来计算。

通过上述规定，我们希望能确保所有的工伤员工在遭受工伤之后都能获得合理的经济补偿，以满足他们的基本生活需求。

《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条