我们大家都知道我们国家现在为了应对人口进入老龄化阶段带来的影响是有了放开二孩的政策，放开二孩是一个非常好的政策我们很多人都想要二胎。现在要二胎的人很多，其中一部分就是属于公务员。那么公务员产假多少天呢？

一、公务员产假多少天

《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。

这90天包括：产前休假15天产后休假75天

产假时间按照自然天数计算。

产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。

休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

难产增加产假15天

多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天

晚育增加30天

独生子女：领取独生子女证的增加产假35天

二、名词解释：

已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育

生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》。晚婚对产假没有影响；晚育不同地方规定又不一样，女方增加15－30天，男方可以有带薪护理假5－15天不等

三、二胎产假几天？

修改后的计生法规定，符合法律、法规生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这意味着，无论是生育第一个孩子，还是第二个孩子，均可以获得延长产假。

为全面实施两孩政策，各地相继开始修订地方计生条例。目前出台新计生条例的13个省份均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。其中，福建产假最长，可休180天；山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏6省份，产假为158天，而天津、浙江、湖北、上海4省份，产假为128天，相差近两个月，广东产假为178天；陪产、护理假方面，广西和宁夏假期最长，为25天，天津、山东则仅有7天。

生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。所以，生二胎有产假，二胎产假是有法律规定的。

全面“二孩”放开后，生还是不生，成为了许多育龄夫妇面临的重大选择。二孩母亲能休多长时间产假、休二孩产假是否会加重就业性别歧视等也成了热切关注的话题。

现行的孕妇产假，主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。基础性产假为《女职工劳动保护特别规定》中明确的“98天产假”，而大家关注的晚婚晚育假已经取消了，改为奖励性产假，由各地自行规定，全国无统一标准。

对于公务员产假多少天的情况我们国家是有相关的法律规定的，一般情况都是90天为一个标准，包括15天产前75天产后假。并且对于生二胎难产流产方面也是有相应的延长假期的规定的，所以说对于生孩子产假方面的规定我们国家已经非常完善了。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第七章　女职工和未成年工特殊保护　　第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。