采购员是履行职务的行为,对货款的拖欠不承担责任。但采购员有重大过错的,公司可以要求其承担适当的赔偿责任。

一、欠员工工资法人承担什么责任

法人是不承担法律责任的。拖欠工资如果是属于劳动争议的，是属于民事的纠纷，法人是不承担法律责任的，如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，需要承担法律责任。具体情况还是要根据实际情况来决定的。公司拖欠员工工资的，由公司财产负责清偿，公司法定代表人一般不负责任。

如果拖欠工资是有法定代表人执行职务造成的，则法定代表人需要对公司承担民事责任。依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人；法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。

法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人； 法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。

二、股东可以要求债权人承担连带赔偿责任吗

股东的赔偿责任是指在股东未履行或者未全面履行出资义务及抽逃出资的情况下。

对公司不能清偿的债务在应当补缴、填补、返还出资的本息范围内对公司债权人承担的补充赔偿责任。

根据最高院规定，公司债权人起诉公司已登记的股东未履行出资义务，请求其对公司债务不能清偿的部分。

在未出资本息范围内承担补充赔偿责任，股东以其仅为名义股东而非实际出资人为由进行抗辩的，人民法院不予支持。

三、员工无奈收取客户货款向公司索要工资违法吗

违法。公司拖欠工资，员工收货款抵工资违法。公司拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民申请支付令。对公司的货款，员工没有处分权。员工私自扣下货款，是违法行为，是利用职务之便，把公司的财产据为己有，从而强迫公司清偿工资，如果员工不是及时知会公司，或者扣款多余拖欠的额度，则可能构成职务侵占。