一、社保离职后多久停保通常情况下，当劳动者选择结束与用人单位的雇佣关系时，用人单位会按照惯例在该人离职后的第一个自然月之内对其个人的社会保险账户进行相应的停缴处理。

根据我国现行相关的劳动法规，用人单位有责任也有义务在双方解除或终止雇佣合同之后，立即向劳动者提供书面版的解除或终止劳动合同的证明文件，并且必须在十五日的期限内完成为劳动者办理档案以及社会保险关系转移的相关手续。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、社保离职后三个月没交关于社保缴纳方面，我们特别说明下对于养老保险，若您的断缴时间长达三个月，对此其实并无负面影响。只要整体累计缴纳满规定的15年便可。但是，对于医疗保险而言则有所不同，若未能及时补足所欠缴的费用，那么从断交医疗保险当日起，将暂停享受相关的医保待遇。

此外，若您在怀孕期间因某种原因断开了生育保险，那么也就无法获取相应的福利待遇。

然而，连续三个月中断缴纳工伤保险以及失业保险，对这两种保障措施的实际影响并不显著。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

根据我国劳动法律法规的明文规定，当员工辞去现职时，其所在的用人单位需在一个月之内停止为其缴纳社会保险费用。然而，对于用人单位而言，他们也有相应的义务在员工与公司解除劳动合同时或者该员工与用人单位之间的雇佣关系结束之后，向员工出具一份详细明确的书面证明文件，并且必须在十五天之内完成员工档案以及社会保险关系的相关转移手续。