一、出现工伤纠纷后应该如何应对的

1．协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。该方法快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容。

2．调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。当争议各方失去对话基础，寻求第三方调解实为高明选择。

3．仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉；

4．诉讼解决。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

二、工伤纠纷是如何调解的

1．当事人口头或书面申请调解，陈述事情经过，提出主张并提供相应证据；

2．调解员受理，详细记录当事人所陈述的事情经过，仔细验证当事人所陈述的事实真相及其证据；

3．进行调查取证，约见被申请人，听取被申请人陈述；

4．人民调解员仔细分析情况，制定调解方案，提交人民调解委员会讨论通过；

5．通知申请人与被申请人进行调解；

6．调解成功的制定调解协议书，各方签字盖章。

三、常见的工伤纠纷有哪些

工伤纠纷通常有以下情形：

1．发生工伤事故后，用人单位因为不愿承担工伤赔偿费用或怕被安监部门检查和处罚，不肯申请工伤认定或阻挠工伤认定的。

2．用人单位否认与受伤职工存在劳动关系，从而不愿申请工伤认定，或者不愿承担工伤待遇等相关支出的。

3．客观事实不明或相关证据不足，使受伤职工、用人单位、劳动部门三方对是否属于工伤有争议的。

4．医疗诊断为复合伤病等，难以确定是否属于职业病，造成劳动者和用人单位对诊断结论有争议的。

5．用人单位对认定为工伤的结论不服而提出行政复议或诉讼的。

6．劳动者一方对认定不是工伤的结论不服而提出行政复议或诉讼的。

7．受伤职工或用人单位对劳动能力鉴定结论不服或存在争议，提出再次鉴定的。

8．受伤职工或用人单位对工伤医疗费用及其他工伤待遇的承担（包括应承担的项目、计算标准、计算方法）存有争议，用人单位一方拒绝按劳动者要求支付，劳动者提起劳动仲裁的。