最低工资的适用范围包括企业、个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，不包括国家机关、事业单位和社会团体。这一规定旨在保障劳动者的基本工资水平，维护劳动者权益。

最低工资的适用范围包括以下几类企业和个人：一是中国境内的企业，二是民办非企业单位，三是拥有雇员的个体工商户，四是与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

最低工资标准适用于哪些企业和个人？

最低工资标准是指国家规定的劳动者在正常工作情况下应当获得的最低工资数额。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，最低工资标准适用于企业和个人。

企业方面，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，企业应当按照国家规定和本单位实际情况，合理确定最低工资标准，并及时足额支付给劳动者。

个人方面，根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，劳动者在法定工作时间内，工作满八小时的，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资；劳动者在法定工作时间以外或者非工作时间，工作满四小时的，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动者在劳动合同中可以约定低于当地最低工资标准的工资。但是，约定低于当地最低工资标准工资的百分比不得低于劳动者本人月工资的百分之二十，且不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准的适用范围包括企业、个体工商户和灵活就业人员等劳动者。同时，用人单位应当按照国家规定和本单位实际情况，合理确定最低工资标准，并及时足额支付给劳动者。

最低工资的适用范围包括企业、个体工商户和灵活就业人员等劳动者。同时，用人单位应当按照国家规定和本单位实际情况，合理确定最低工资标准，并及时足额支付给劳动者。个人方面，劳动者在法定工作时间内，工作满八小时的，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资；劳动者在法定工作时间以外或者非工作时间，工作满四小时的，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。

《最低工资规定》第二条规定：本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。