员工离职后，不可以带走公司客户。否则，员工会侵犯原公司的商业秘密。即使协议中没有明确规定客户名单属于商业秘密，员工也应该不予泄漏。这是违法行为，也会给公司带来损失。

在员工离职后,不可以带走公司客户。员工带走原公司客户是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密。如果原公司与员工签订的协议中已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工具有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。

3. 离职后泄露客户名单会怎样？

离职后泄露客户名单可能会违反《中华人民共和国民法典》第一千零一十二条和《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十二条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得非法搜查、进入、利用他人的住宅、个人信息或隐私。而根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，用人单位不得泄露劳动者个人档案和商业秘密，不得利用职务上的便利违反规定泄露劳动者个人隐私。因此，离职后泄露客户名单可能会涉及侵犯他人隐私权，应当承担相应的法律责任。

离职后带走公司客户是违法行为,不仅侵犯原公司的商业秘密,还可能涉及侵犯他人隐私权。作为员工,应该遵守法律法规,不得泄露原公司的客户名单。即使协议中未明确客户名单属于商业秘密,也应该不予泄漏。否则,可能会违反相关法律法规,承担相应法律责任。

《中华人民共和国刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。第二百一十九条之一为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供商业秘密的，处五年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。