一、端午节强制加班违法吗

拗不过预约客户的需求，端午节时期强制员工加班无疑是违法行为。

据国家相关法律法规之规定，在法定节假日期间，用人单位应遵循基本原则，允许雇员享有休假的权利。

基于实际需求与业务需要，他们有权与员工进行友好协商，共同商讨是否要为生产效益付出额外努力——也就是加班事宜。

当然，为了保障员工权益、激励员工积极投入工作，用人单位必须承担相应的责任，向因加班而付出辛勤汗水的员工支付合理报酬。

根据我国现行《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，延长法定节假日期间用工时间的，应当向劳动者支付其工资薪酬不低于百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、端午节工厂不放假违法吗

依据我国劳动法规，若雇主未能于法定节假日实行假期制度，此种行为便构成了违法行为。

具体而言，《中华人民共和国劳动法》明确规定，雇主必须遵循该法所赋予的职责，为其员工在法定假日安排合理的休息时间。

但如因运营生产之实际需求而导致无法安排休假，雇主则应依照国家法律规定，支付给员工高于其平日薪资水平的300％，即所谓的三倍工资。

换言之，若是该员工在法定节假日期间仍需恪守岗位，雇主除负责付足其正常工资之外，还需额外支付三倍工资作为加班补偿款。

针对那些拒绝支付或者并未按照国家规定来安排法定节假日休息的雇主们，员工可选择向当地劳动安全监察机关提起投诉，亦或是向劳动争议仲裁机构提出申诉，以保障自己得到应有的工资权益与经济赔偿。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。