目前，一些企业对在职的优秀员工不珍惜，不注重用工资和感情留住他们。一旦员工想辞职，企业往往不能慷慨对待，他们会想出各种办法来处理员工，其中之一就是扣除已经发放的年终奖。最近，来我公司参观的吴先生也遇到了类似的事件。他说，他所在的公司有一些企业在优秀员工在职时不珍惜他们。他们不注重用治疗和感情留住人。一旦员工想辞职，企业往往不能慷慨对待他们。他们会想出各种办法来对付员工，包括扣除已经发放的年终奖，这是手段之一。最近，来我公司参观的吴先生也遇到了类似的事件。他说，他辞去公司领导职务，应公司要求继续工作一段时间。不料，在任务圆满完成、工作交接后，公司将他起诉到仲裁庭，要求他退还年终奖3000元

吴先生气愤地告诉记者，他在这家公司工作两年多了。因为路途遥远，薪水低，他一直在找一家更好的公司来换工作。去年八月，机会终于来了。他的朋友为他联系了一家新成立的外资公司。吴先生对自己的薪水和职位非常满意。他向原单位总经理口头辞职。我一听说吴先生要走了，总经理总是很认真，态度空前友好。他笑着对吴先生说：“你是我们公司难得的人才。接下来，公司会重用你，提高你的薪水。别担心，你最好留下来安心工作，“吴先生觉得单位自己确实有很多工作要做，他也想有个好的开始，有个好的结束，就答应了总经理，说要等到年底。为此，他特意请朋友向新公司问好，并表示春节后要到新公司上班。去年12月底，他完成了全部工作，拿到了单位的年终奖。他于去年12月31日递交了书面辞呈。原单位同意了他的辞职请求，顺利办理了交接手续。不料，吴先生回家后不久就收到了仲裁委员会的回复通知。该单位申请仲裁。单位以为年终奖是2006年发给注册员工的，原来发给吴先生是因为他没有离开。现在他坚持辞职。单位不能强求，但年终奖应该还给单位，这两年年终奖的纠纷是多方面的。目前，国家对年终奖的发放没有明确规定。一般来说，年终奖由谁发、谁不发、发多少，都由企业来决定。企业年终不给未登记在册的员工发放年终奖的情况时有发生，但要收回年终奖的情况却很少见。据了解，单位对于年终奖的发放并没有相关规章制度作出规定，是由一名负责人决定的。事实上，吴先生确实是应单位要求工作的，年底就完成了任务。单位发放奖金时，他还在账上，单位和他没有其他约定和承诺。一旦他辞职，他将退还年终奖金。因此，单位收回仅仅因为员工辞职而发放的奖金，没有任何理由和法律依据

记者就此咨询了相关专家，专家明确指出，辞职是员工的权利，而任何单位想追加处罚的前提是绝对不可能的。公司要留住员工，就要采取正确的态度和方法。比如吴先生，工作中没有失误，结算完账，年终奖发放到位，公司仅仅因为心态不平衡而追求年终奖发放是徒劳的，这也会让正在工作的员工感到冷淡