单位分流人员不是辞退。分流:不排除继续留在原单位,变更工作岗位,保持劳动关系的可能。辞退:绝对排除继续工作任何可能,彻底解除所有的劳动关系
一、因不加班被辞退的怎么办呢
因不加班被辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同;或者可以不要求继续履行劳动合同,要求单位支付双方的经济补偿金。
根据我国法律规定,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间,对于单位的加班安排劳动者可以拒绝;
如果单位以此为理由辞退劳动者的,属于违法解除劳动合同,所以劳动者可以要求双倍的经济补偿金。
二、辞退就是开除吗
不是。开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工;辞退分违纪辞退和正常辞退。辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。违纪辞退一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。
三、转正之后被辞退要赔偿吗
转正之后被辞退需要赔偿。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除,除名程度的职工,将强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:
1、严重违犯劳动纪律,影响生产,工作秩序的;
2、违反操作规程,损坏设备,工具,浪费原材料,能源,造成经济损失的;
3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的;
4、不服从正常调动的;
5、贪污,盗窃,赌博,营私舞弊,不够刑事处分的;
6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的;
7、犯有其他严重错误的。
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