一、国庆加班有多少钱

国庆为全国人大法定纪念假期，在岗职工因加班操作需要另付相应加班工资。

依照相关法律法规与劳动合同约定，自10月1日起至10月3日为国家确定的法定休息日，在此期间的加班款项应按比例支付员工不低于其平日工资的300％作为辛劳回报。

而在10月4日至10月7日的休息时间段中，雇佣方有权选择安排员工进行调休以弥补工作压力，若是已经给予补休机会，那么相应的加班酬劳将无需另行支付；

然而，如果未能实现补休，那么这四天的加班费用就必须依规支付不低于员工日常薪资的200％作为补偿。

对于以下情况，雇主须根据有关规定依照高于正常工作时间薪资的标准支付职工报酬：

1）要求员工延长工作时间的，应支付其不低于平日工资的150％作为补贴；

2）在休息日前安排员工加班但不能提供补休机会的，应支付不低于平日工资的200％作为加班费；

3）在法定节日要求员工加班的，应支付其不低于平日工资的300％作为补偿。《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、国庆加班7天是否违法及工资又该怎么算

国庆节期间，属于法定节假日的，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300％支付工资报酬。但国庆节法定三天假日以外的时间加班，用人单位首先应该安排员工补休，补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200％支付工资报酬。《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。