一、老板欠钱证据怎么找

关于追索欠款所需要的证据，我们可以准备以下几种类型：

首先，提供足以证明债权人、债务人之间债权、债务关系真实存在的相关文件，例如借款合同、欠条或者具有同等法律效力的其他书面凭证等。

其次，若涉及到担保人，则应当明确担保人的具体身份信息，包括其姓名、性别、年龄、职业以及居住地址等详细信息，以便后续调查取证。

再次，如果存在抵押物，那么还需要提供抵押物的名称、数量及其估价等方面的相关资料以备查询。

此外，还需要提供充足的证据来证明债务人在未按时依约履行甚至完全履行其还款义务的情况下，如何继续维护自己的合法权益以及在特定的诉讼时效界定内如何提出相应的主张理由。《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条

出借人向人民法院起诉时，应当提供借据、收据、欠条

等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。

二、老板欠钱不还如何去处理

通常情况下，老板只有在拖欠工资时才会欠钱不还。老板拖欠工资时可以有以下几个处理方式：

第一、老板拖欠工资，出具了欠条的，劳动者可以以工资欠条为证据，直接向劳动局提起这个劳动仲裁。

如果欠条不涉及到其他劳动关系纠纷的，劳动者也可以直接向法院提起这个诉讼，法院会按照普通民事纠纷进行受理。

第二、老板拖欠工资没有写欠条的。

（一）劳动者可以先向这个劳动监察部门投诉，要求老板或者公司支付这个工资报酬。

（二）劳动者可以直接提起这个劳动仲裁，要求对方支付工资。

（三）经过劳动仲裁后，在仲裁生效后，劳动者可以直接向法院申请这个强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。