解除无固定期限合同需支付职工经济补偿，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资的标准给劳动者。根据《劳动合同法》第十四条的规定，没有固定期限的劳动合同是指使用者和劳动者约定没有决定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可签无固定期限劳动合同。第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿的计算经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。

怎么从企业辞退员工的合法理由

用人单位在劳动者有下列情形之一时，可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

6、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如用人单位因经营不是需要裁减人员或因破产导致公司注销的，都可以与劳动者解除劳动合同。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。