公司解除劳动合同的步骤如下:
1.双方协商一致,用人单位安排员工依照相关规定办理工作交接;
2.交接完毕后,财务科结算并支付该员工的薪资与经济补偿;
3.人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
一、签定三年合同一定要工作三年吗
签订三年劳动合同,一定要工作三年。如果不想再继续工作,可以根据劳动合同法的规定,提前一个月通知用人单位,依法解除劳动合同。
解除劳动合同的流程,具体如下:
1、解除劳动合同的提出,公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2、达成一致,双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3、工作交接,用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
4、结算薪资和经济补偿,在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资,如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;
5、劳动合同解除,完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;
6、出具离职证明,在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
7、备案,对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。
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