1、根据我国相关法律法规，如果公司破产，对于已签订无固定期限劳动合同的怀孕员工，工作一年的员工将支付一个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。

2。用人单位不能安排女职工从事什么工作？女职工不应从事的工作如下：

1。矿山井下作业；

2。体力劳动强度分级标准规定的第四级体力劳动强度作业；

3。每小时负重6次以上，每次负重20公斤以上，或间歇负重，每次负重25公斤以上。经期女工不能做的工作有：。在冷水环境中，女工工作在冷水作业二、三、四级分类标准中；

2。在低温环境中，女工工作在第二、三、四级低温作业分级标准中；

3。在劳动强度方面，女职工劳动强度在第三级和第四级体力劳动强度分类标准中；

4。在高海拔地区，女职工在高海拔地区工作的等级划分标准为三级和四级。怀孕期间，女工不得从事下列工作：

1。车间空气中含有铅及其化合物、汞及其化合物，有毒物质浓度超过国家职业卫生标准；

2。从事抗癌药物、己烯雌酚、麻醉气体接触等生产。非密封放射性物质作业、核事故和辐射事故应急处置；

4。高空作业；

5。冷水作业；

6。低温工作；

7。3级和4级高温作业；

8。噪音在3级和4级工作；

9。体力劳动强度为3级和4级；

10。受限空间、高压舱、潜水作业，振动大的作业，或经常弯腰、爬、蹲的作业。哺乳期女工不得从事下列工作：

1。孕期禁忌分娩范围的第一项、第三项、第九项；