在我国现行的劳动法律体系之下，各相关就业机构应该遵守法规条款来解雇职员。

对于以员工迟到为由实施裁员的行为，这无疑是违反了法定原则。

因此，这些用人单位必须要承担相应的法律责任并向员工支付经济补偿金，以此保障这些求职者的正当权益。

同时，工作者还可以借助当事人所在地的劳工检察机关，实名举报此类案件，从而获得相应的赔款。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。