不属于劳务派遣。劳务派遣单位必须履行一定的审批手续，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

一、劳务派遣三性原则是什么

劳务派遣三性原则为：1、辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；2、替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；3、临时性，即劳务派遣期一般不得超过6个月。

二、劳务派遣能干一辈子吗

劳务派遣不适合干一辈子。我国规定企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%，且只能在临时性、替代性、辅助性的岗位中实施，这也就是说如果选择去劳务派遣公司上班，那么只能在这些辅助性的岗位中工作。而且劳务派遣适合短期工作，不能够长时间呆在劳务派遣公司。虽然说劳务派遣工现在与企业的正式工实习的是同工同酬，但是如果我们长期在劳务派遣公司工作的话，是不受劳动法保护也没什么上升空间的。

三、劳务派遣是不是临时工

法律派遣：务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。