一、发生工伤后，怎样向公司索要赔偿在该事件中首要的步骤是向所在地区的劳动保护行政事务机构提交工伤认定申请。

紧接着进行工伤认定程序之后，便可进行进行劳动功能状况鉴定。

然后根据所鉴定出的劳动能力级别，核算相应的赔偿金额，并享有应有的工伤保险待遇。

若在就相关赔偿事宜与用人单位未能达成共识的情况下，则可以考虑前往当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自身的合法权益。

同时，对于因工伤而导致的赔偿项目也有所规定，具体内容如下：

1．造成身体轻度伤害（尚未达到残废程度）的赔偿：

医疗费用的支付、伤员在住院期间的伙食补贴费用、生活护理费用、工伤期间的工资补偿、差旅住宿费用等；

2．造成身体严重残疾的赔偿：

医疗费用的支付、伤员在住院期间的伙食补贴费用、生活护理费用、工伤期间的工资补偿、差旅住宿费用、辅助器具费用、一次性的伤残补助金、部分伤残津贴支付以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的提供等。

《工伤保险条例》第三十二条

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、发生工伤后多久辞职可以得到赔偿按照一般的处理程序来说，若劳动者在脱离用人单位的劳动关系之后顺利地获得了他所遭受损伤的工伤鉴定决定书，那么在不出意外的情况下，大约经历两个月左右的时日，这位劳动者就有可能获取到相应的赔偿支出。在这期间，参与者需要手持他所拿到手的工伤鉴定决定书和带有他个人身份信息的证明文档等相关的材料，前往当地负责社会保障事务的行政管理部门提交赔偿申请；工作人员将根据严格的审查流程，对上述材料进行认真的核实和审定。

如若核实无误且满足全部的审批要求，工伤保险基金将会按照已确定的赔偿额度进行及时的支付。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

当工伤事故发生之际，我们首要之举便是向有关劳动保护资质的相关机构提出确认申请，接下来是对伤者的劳动能力水平展开深入评估，即劳动功能鉴定。在此基础上，依照鉴定所得出的结论来具体确立赔偿数额，其中涵盖了诸如医疗费用、膳食补贴、护理费用、薪资补偿以及可能存在的辅助器械费用、一次性的补偿金等多方面内容。倘若在与用工单位就上述事项达成共识遇阻时，受伤员工可以选择向劳动仲裁部门寻求帮助。需要注意的是，赔偿项目针对不同程度的伤势所涉金额会有所差异，对于轻微伤害而言，主要涉及到的补偿项目是医疗费用以及生活补贴；然而如果是较为严重的伤残情形，那么除此之外还将追加支付伤残补助金、津贴以及一次性的工伤医疗和就业补助金等额外款项。