根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

根据具体情况决定,劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试 用 期 能 否 超 过 规 定 的 最 大 时 限 ？

根据我国《劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过六个月。如果超过六个月，则试用期无效。因此，试用期不能超过规定的最大时限。

然而，一些用人单位为了追求利益或者职工为了获得就业机会，可能会尝试延长试用期。这种行为违反了《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。如果超过六个月且不具有特殊原因，则试用期将无效。所以，用人单位和职工都应该遵守相关规定，不要违反法律规定。否则，可能会面临法律风险。

根据我国《劳动法》规定,劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期最长不得超过六个月。如果超过六个月,则试用期无效。一些用人单位为了追求利益或者职工为了获得就业机会,可能会尝试延长试用期。这种行为违反了《劳动合同法》的规定,试用期最长不得超过六个月。如果超过六个月且不具有特殊原因,则试用期将无效。因此,用人单位和职工都应该遵守相关规定,不要违反法律规定。否则,可能会面临法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。