为保护劳动者的合法权益，刑法修正案八规定了新的拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬，是指劳动者有能力支付劳动报酬时，以转移财产、逃匿或者不支付劳动报酬等方式逃避支付劳动报酬的行为。劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的。根据法律规定，经政府有关部门责令缴纳后仍不缴纳的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。因此，并不意味着拖欠职工工资就一定构成拒不支付劳动报酬罪，但需要符合下列条件：（1）明令拒不支付或者虽应支付的，（二）以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付劳动报酬而不支付劳动报酬的；有下列情形之一的，应当认定为转移财产、逃匿行为：

1

（2）能够支付但不支付劳动报酬。也就是说，企业的银行存款足以支付劳动者的劳动报酬，却不作为，导致劳动者没有期限按照合同或者法律规定领取劳动报酬

（3）数额较大。法律没有规定绝对值的范围。应当与职务侵占罪的处罚标准相比较，即逃避或者不支付劳动者报酬在5000元以上一万元以下，（四）经政府有关部门责令支付后仍不支付的

根据我国《劳动合同法》，劳动合同依法订立后，用人单位必须履行义务，不得拖欠或者扣减劳动者的工资。但现实中，仍有不少用人单位因各种原因违法违规操作，拖欠劳动者工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院提起诉讼的，且索赔不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，作为一般民事纠纷受理，“拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接起诉。一般而言，拖欠工资行为违反拒不支付劳动报酬罪的，将依法追究相关责任人员的刑事责任。拖欠工资的处罚期是多久？根据刑法规定，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。但情节严重的，从重处罚