《工伤保险条例》第34条第2款规定：

“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

”根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全XX行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。

在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。

一、公式一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金＝赔偿基数×月数赔偿基数为：

本市上一年度职工月平均工资。

二、一至四级因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。

《工伤保险条例》第33条还应当参照当地的相关规定。

三、五至六级五级35个月、6级30个月。

条件之一：

①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。

②用人单位依据《劳动法》第25条第

二、三、四项规定解除劳动关系的。

③用人单位依法破产、解散的。

支付责任：

工伤职工所在单位。

《工伤保险条例》第34条第二款还应当参照当地的相关规定。

四、七至十级七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

条件之一：

①劳动合同期满终止；

②工伤职工本人提出解除劳动合同；

③用人单位依据《劳动法》第25条第

二、三、四项规定解除劳动关系的；

④用人单位依法破产、解散的。

支付责任：

工伤职工所在单位。

《工伤保险条例》第35条还应当参照当地的相关规定。

工伤职工距法定退休年龄超过5年含5年的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

不足5年的工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。