一、工伤赔偿没下来能解除合同吗

针对“工伤赔偿没下来能解除合同吗”这一问题，答案是肯定的，但需注意其潜在影响。

1．在工伤赔付尚未处理完成之际，员工与单位之间解除劳动关系，原则上并不影响工伤赔偿的金额。

2．这一行为可能会为后续的工伤赔偿流程带来不必要的阻碍，如延长赔偿时间、增加沟通成本等。

因此，在决定解除合同时，双方应充分考虑这一因素，并尽量在解除前达成共识，以减少后续纠纷。

二、工伤未赔付解除合同的阻碍

当工伤未赔付而双方选择解除劳动合同时，可能会遇到一系列阻碍。

1．工伤赔偿的申请和审批过程需要一定的时间，若在此期间解除合同，可能会导致赔偿流程的中断或延迟。

2．解除合同后，双方可能因赔偿金额、支付方式等问题产生分歧，需要通过协商、调解或诉讼等方式解决，这无疑会增加双方的时间和经济成本。

3．若用人单位在解除合同前未依法缴纳工伤保险费，还可能导致工伤保险基金无法支付应由用人单位承担的赔偿费用，进一步加剧纠纷的复杂性。

三、工伤解除合同相关法律依据

关于工伤解除合同的相关法律依据，主要可参考《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。

1．根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位均有权依法解除劳动合同，但应遵守法定程序并承担相应的法律责任。

2．《社会保险法》明确了工伤保险的缴纳、待遇享受及赔偿责任等事项，为工伤解除合同后的赔偿问题提供了法律依据。

3．特别需要注意的是，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，若用人单位未依法缴纳工伤保险费导致工伤事故的，应由用人单位承担工伤保险待遇的支付责任。

这一规定为劳动者在工伤解除合同后争取合法权益提供了有力保障。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条