一、已经提出了劳动仲裁，有些事情没写上还可以再次提起吗

关于劳动仲裁的再次申请问题，其能否被允许主要取决于具体情形。

如果申请人针对相同事件再次提出劳动仲裁申请，将按照以下规定进行处理：

1．倘若申请人因缺乏合理原因而拒绝出庭或在未经仲裁庭许可的前提下擅自离场，按自动撤销仲裁申请予以处置；若申请人在此之后重新提出仲裁申请，则仲裁机构有权拒绝审理此案。

2．如果申请人自愿撤回诉讼，那么在获得仲裁时效内再次提出仲裁申请时，仲裁机构应予接受。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁要请律师吗

在申请劳动仲裁方面，用户有自主选择聘请律师或独立处理的权利。

依照一般的实践，建议用户选择委托律师进行代理。

这主要原因在于，劳动仲裁不仅涉及到确立劳动关系的问题，同时也是关乎劳动合同等相关法律事务的行政前置程序之一。

无论是撰写仲裁申请书还是在开庭审理过程中的法庭辩论，都需要具备高度专业性的知识与技巧才能胜任。

在具体办理申请仲裁流程时，用户需向仲裁机构提交详细书面的仲裁申请，其中须包含以下必要内容：被申请人及其雇主的完整基本信息；明确的仲裁诉求以及支持该诉求的事实依据及相应理由；提供与案件有关的所有证据材料以及其来源地和证人的详细联系方式。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。