生育保险主要涵盖生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括产前检查、终止妊娠、分娩住院期间的医疗费用、计划生育的医疗费用。生育津贴用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数30(天)假期天数。其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

无法领取。生育保险主要涵盖生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括产前检查、终止妊娠、分娩住院期间的医疗费用、计划生育的医疗费用生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数30（天）假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

生 育 保 险 如 何 申 请 ？

生育保险是一项重要的社会保障制度，旨在为怀孕和分娩的女性提供必要的经济帮助。根据国家、省、市计划生育政策规定，符合计划生育政策的女职工在分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月，可以享受生育保险待遇。生育保险待遇主要包括生育津贴和生育医疗待遇。生育保险费由用人单位按本单位职工缴费基数之和的1%缴纳，职工个人不缴费。生育保险政策还规定了产前检查费和生产费用等细节。对于生育女职工，生育保险待遇包括生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）出院小结等材料，于每月1－10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。

生育保险是一项重要的社会保障制度，旨在为怀孕和分娩的女性提供必要的经济帮助。符合计划生育政策的女职工在分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月，可以享受生育保险待遇。生育保险待遇主要包括生育津贴和生育医疗待遇。生育保险费由用人单位按本单位职工缴费基数之和的1%缴纳，职工个人不缴费。对于生育女职工，生育保险待遇包括生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）出院小结等材料，于每月1－10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。

《女职工劳动保护特别规定》

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。