本单位内的劳务派遣不具有法律效力。经营劳务派遣业务的用人单位可以将劳动者派往用工单位，由用工单位将其安排在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作，但是不能在派遣单位的内部进行派遣，这是无效的。

一、劳务派遣工如何理解劳务派遣用工的方式有什么

劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

劳务派遣用工的方式：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

三、异地用工能不能劳务派遣

异地用工能劳务派遣。异地用工的劳务派遣有以下几种情况：

1、在劳动者同意的前提下，可以依法将其派遣至异地用工；

2、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；

3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

异地用工申请办理劳务派遣许可证需要提交以下资料：

1、劳务派遣经营许可申请书；

2、营业执照；

3、公司章程以及验资报告或者财务审计报告；

4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

5、法定代表人的身份证明；

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本，拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；

7、其余许可部门要求提供的资料。