最为有效的方法是直接向当地劳动行政部门提出劳动仲裁申请, 该过程不收取任何费用, 也不需要聘请律师。通过劳动仲裁部门下达的裁决书, 向单位索赔。如果单位不愿意赔偿, 您可以申请法院进行强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼。

最为有效的方法是直接向当地劳动行政部门提出劳动仲裁申请,该过程不收取任何费用,也不需要聘请律师。通过劳动仲裁部门下达的裁决书,向单位索赔。如果单位不愿意赔偿,您可以申请法院进行强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

劳 务 公 司 ： 维 权 指 南

根据素材0的内容，申请经营劳务派遣业务需要满足注册资本不少于人民币200万元、有固定的经营场所和设施、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等条件。同时，申请人还需要向许可机关提交劳务派遣经营许可申请书、营业执照或企业名称预先核准通知书、公司章程、验资报告或财务审计报告、经营场所的使用证明、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明以及劳务派遣管理制度相关的文本和用工单位签订的劳务派遣协议样本。因此，申请人需要准备齐全相关材料，向相关部门申请办理劳务派遣业务许可。

综上所述，劳动仲裁是在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通过劳动仲裁委员会对争议进行调解、仲裁的一种方式。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。