在进行赔偿金计算时，需遵循以下几个步骤：

首先，因用人单位行为导致劳动者实际工资收入减少的，应按照劳动者本人应当获得的工资收入向劳动者支付，同时还要对其给予应得工资收入的25％作为额外的赔偿款；

其次，若用人单位的行为导致劳动者享受的劳动保护待遇受损，则应根据国家相关法律法规的要求，为劳动者补充相应的劳动保护津贴以及劳动防护用品；

再次，如果用人单位的行为导致劳动者遭受工伤或医疗待遇损失，除了要按照国家规定为劳动者提供相应的工伤、医疗待遇之外，还需要向劳动者支付相当于医疗费用25％的赔偿款；

此外，对于女性员工和未成年工人的身体健康受到损害的情况，除了要按照国家规定在治疗期间为他们提供医疗待遇之外，还需要向他们支付相当于医疗费用25％的赔偿款；

最后，如果劳动合同中约定了其他赔偿费用，其具体数额及其支付方式将按照当事人之间的约定来执行。

《中华人民共和国劳动法》第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；

对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。