1．确定是否工伤，如是，公司应该支付你所有的治疗费、营养费、护理费和误工费。也就是说，还得给你发全额的工资。另外，根据《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资；

（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。如果你继续留在公司工作，那公司就每月支付你工资咯。如果公司解雇你，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。2．如非工伤，根据工龄给你相应的医疗期，医疗期间发放病假工资。医疗期的时间，是按工龄计算的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。至于病假工资，按各地规定及个人工龄计算，一般是45－100之间。有些地方法规，如果工龄超过20年会全额发放病假工作。那么在医疗期满后，公司解雇你就要赔偿补助金。一般工作一年算一个月工资，前，不满一年，也是一个月，后，不满6个月算半个月，不满一年但超过一个月按一个月算。例如，工作10年，计发10个月工资。封顶12个月工资。如果伤残严重，还需再付6个月的补助金。