《劳动合同法》规定用人单位在解除劳动合同后应依法对劳动者进行相应的经济补偿，这是一种企业社会责任的体现。但需要注意的是，并不是只要解除了劳动合同，用人单位就得对劳动者进行经济补偿，劳动者要获得经济补偿须满足法律规定的相关条件。

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位并无过错，也无其他法律规定须支付经济补偿情形的，用人单位不支付经济补偿。

其次，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，因劳动者的自身原因或过错导致用人单位解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。而劳动者有下列情形之一，被用人单位解除劳动合同的，也不会获得经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。其实解除劳动合同后，用人单位不支付经济补偿的情形还是不少的，劳动者不要误以为只要解除劳动合同就会获得经济补偿。

一、消极怠工不干活被辞退会有赔偿吗

没有赔偿的，劳动法员工上班不做事，如果按用人单位的规章制度，属于严重违反规章制度的话，按《劳动合同法》第三十九条规定辞退，不用支付经济补偿金的。

法律依据：《劳动合同法》：

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。