一、公司调岗降薪怎么收集证据

搜集证劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司发布的员工调岗降薪通知、文件等证据。接着向劳动仲裁委提起仲裁，如果对仲裁结果不满意可以起诉，具体流程如下：

1．写诉状民事起诉状是启动法律程序的一个重要法律文书。恰当的诉讼请求，以及事实与理由的陈述和法律依据，都是决定官司胜败的重要因素。所以，写诉状要有好的构思和设计，否则，不仅会影响诉讼结果，有时还会造成费用的损失。

2．立案首先要选择一个有管辖权的法院，然后递交诉状和证据及其他相关材料。拿到法院受理通知书后，等待法院传票通知开庭。

3．开庭开庭程序主要包括法庭调查和法庭辩论。法庭调查阶段的举证、质证是专业性很强的诉讼行为。辩论阶段是充分阐述支持自己主张的事实理由和法律依据的时候。其目的是说服法官和对方当事人认可自己的观点。辩论结束后等待法院判决。

4．判决开完庭后作出判决是法院的工作。当事人在拿到判决书后，如不服判决要及时上诉启动二审程序。否则，一审判决生效，双方争议的问题要按照判决履行。

5．执行判决生效后，如当事人不在判决确定的期限内主动履行义务，另一方当事人应及时申请法院执行。拒不履行判决法院可以采取拘留、罚款措施，严重的可以追究刑事责任。

二、申请劳动仲裁的条件有哪些

申请劳动争议仲裁应当具备以下条件：

1．当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；

2．当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；

3．向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4．申请仲裁人应为劳动争议的当事人；

5．提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。

三、申请劳动仲裁的有效期是多久

申请劳动仲裁的有效期为一年时间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。申请劳动仲裁流程如下：

1．向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；

2．仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；

3．仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见；

4．仲裁机构进行调解；

5．调解不成的，仲裁机构进行裁决。