一、公司迟到做俯卧撑算体罚吗

涉及职工上班迟到，而公司强制要求员工进行俯卧撑，可被视为一种对待违规者的劳动体罚行为。

根据我国《劳动法》规定，在雇佣与被雇佣过程中，雇主不得采取包括暴力、恐吓及非法限制人身自由在内的方式强制让员工工作；同时，也不得对员工实施诸如辱骂、体罚，甚至殴打这类歧视和虐待行为，并不得随意非法搜查或拘禁员工。

因此，从劳动法律原则上考量，公司并不具备采取俯卧撑作为因迟到而追究员工责任的正当性。

若公司仍然执意使用此方式作为惩戒迟到员工的准则，作为职工的我们有权向当地劳动监查部门提出申诉，以此来捍卫自身权益。

我们在此呼吁各公司在制订相关规则制度时，都应对职工利益与企业利益之间做到合理权衡，尽量避免采用过度严格甚至不公道的惩罚方法。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第七十三条【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

二、公司迟到一分钟罚款20合法吗

对于公司实行迟到一分钟即罚款人民币20元的规定并不符合法律规定。

若员工之行为给企业带来了经济上或声誉上的损害，企业可通过与员工平等协商或者向法律机构提起诉讼，依法维护自身权益，并要求职工进行相应的赔偿。

若员工无明显过失之时，企业对其实施罚款乃是不允许的。

罚款作为一项行政处罚权，仅能被法律明确授权的国家机关依法使用，而其他任何组织以及个人均无法设定及执行罚款。

关于公司罚款方面的问题当如何处理呢？以下为具体流程：首先，向劳动行政管理部门提出投诉；其次，亦可直接向仲裁委员会发起申诉；若对仲裁裁决结果存在异议，则可在收到仲裁文书之日起15个工作日内，向有管辖权的人民法院提交起诉状。