在进行调岗时,需要得到双方的一致认可。根据相关法律法规,3期内的女职工不得降低其工资待遇。调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如用人单位未经协商一致单方面调整岗位,劳动者可以先跟用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,到当地劳动争议仲裁委员会申请。

在进行调岗时，需要得到双方的一致认可。此外，根据相关法律法规，3期内的女职工不得降低其工资待遇。调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以先跟用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，到当地劳动争议仲裁委员会申请。

怀 孕 期 间 能 否 调 岗 降 薪 ？ 需 谨 慎 处 理

在劳动法中，有关于劳动者加班的相关规定。根据第41条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。然而，在特殊情况下，用人单位可以延长工作时间，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修，以及法律、行政法规规定的其他情形。

另外，根据第43条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。而根据第44条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150／100的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200／100的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300／100的报酬。

因此，在怀孕期间，如果用人单位因生产经营需要需要延长工作时间，应当事先与工会和劳动者协商，并保障劳动者身体健康。同时，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，应按照相关法规支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

在调岗时,双方需达成一致认可,且根据法律法规,3期内的女职工不得降低工资待遇。调岗降薪属于变更劳动合同的内容,用人单位应与劳动者协商一致,未经同意,用人单位单方面调整岗位是无效的。用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时。同时,用人单位在安排劳动者延长工作时间时,应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。在怀孕期间,用人单位如需延长工作时间,应先与工会和劳动者协商,并保障劳动者身体健康。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。