一、加班超过36小时赔偿金怎么算

当劳动者加班时长累计超过36小时，即构成了用人单位违反《劳动法》中关于强制规定之情形。

在此种情况下，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，同时有权要求雇主依法给予相应的经济赔偿金。

具体而言，经济赔偿金将按照劳动者在本单位实际工作年限为依据进行计算，每满1年即可获得相当于1个月工资标准的赔偿金额；若超过6个月但未满1年的期间，则视为1年处理；而对于不足6个月的时间段，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济赔偿金。

如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么其所应获得的经济赔偿金的计算标准将按照职工月平均工资的3倍数额执行，且该项赔偿金的累积支付期限不得超过12年。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、没经过本人同意强制加班怎么办

若用人单位未能依照劳动法律法规严格履行其应负之责，劳动者可向相关劳动行政部门进行投诉，甚至通过诉讼手段追偿加班所应支付的相应报酬。

倘若有任何人采取暴力、恐吓、威胁或其他方式限制他人人身自由，强迫他们从事工作，将面临最高三年以下有期徒刑和罚金的刑事处罚。

若是行为者的恶劣程度达到特别严重的地步，则将被判处三年以上、十年以下有期徒刑，同时还需承担罚金的民事责任。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条