一、双倍工资补偿和拖欠工资补偿是如何计算的

双倍工资补偿是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要每月支付二倍的工资，一般按实际工资收入计算；

拖欠工资没有补偿，只有赔偿。拖欠工资被劳动行政部门责令期限支付，逾期不支付的，加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿。

二、双倍工资补偿和拖欠工资赔偿的区别

1．定义：双倍工资补偿是指用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时需要支付的补偿；而拖欠工资赔偿则是指用人单位未按时支付劳动者工资时需要支付的补偿。

2．计算方式：双倍工资补偿的计算方式是从用工之日起满一个月的次日起计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。而拖欠工资赔偿的计算方式则是按照应付金额的一定比例来计算。

3．责任方：双倍工资补偿的责任方是用人单位，因为用人单位未与劳动者签订书面劳动合同；而拖欠工资赔偿的责任方则是用人单位或者发包人，具体责任方根据实际情况而定。

4．赔偿对象：双倍工资补偿的赔偿对象是劳动者，因为劳动者未签订书面劳动合同；而拖欠工资赔偿的赔偿对象也是劳动者，因为劳动者未按时收到工资。

三、拖欠工资赔偿不给怎么办

1．投诉到当地劳动执法监察大队。

2．依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3．到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，劳动仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15天内向法院提起民事诉讼。