一、员工请病假不批是否算旷工

员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。

二、什么指医疗期

医疗期指企业的职工由于患病或者不是因为工作受伤而停止工作治病休息，在该时段不能解除劳动合同。医疗期要根据本人的工作年限和在该单位工作的时长决定，具体的时间在3个月到24个月的，计算的时间从休假治疗的第一天开始。如果医疗期满后不能从事原来工作或其他工作，用人单位可以解除劳动合同，要给予经济补偿。

一、医疗期的计算标准包括：

1、实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；

2、实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。

二、工伤医疗期的规定包括：

1、工伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理；

2、工伤医疗期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇；

3、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后，应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。

综上所述，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。如果医疗期满后不能从事原来工作会或其他工作，用人单位可以解除劳动合同，要给予经济补偿。工伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理，医疗期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。