在企业集团内部进行工作调动时，必须确保员工的服务期得以连续性地计算。当用工单位以组织委派或任命的方式为劳动者安排新的岗位时，若原就业单位未能向其支付相应的经济补偿，那么根据我国《劳动合同法》的相关规定，该劳动者有权与新的雇主解除劳动关系。在此种情况下，若劳动者要求将在原就业单位所累积的工作年限计入新的雇佣期间，人民法院理应对此予以认可和支持。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。