一、临时工工伤纠纷有利证据

主要证据包括：职工身份证、用人单位资质证件、劳动关系证明材料、诊断证明等。

申请工伤认定时需携带：本人身份证、政务中心工商局窗口打印用人单位注册信息、能够证明劳动关系的材料（无劳动合同的需要工资表、出勤表、胸卡、名片、录音录像材料、证人证言等）、《工伤认定登记表》（人社局工伤认定科领取）、诊断证明（需要加盖医院公章）、交通事故责任认定书（上下班交通事故的需要，其他的不需要）有以上材料即可申请工伤认定。

二、临时工工伤由谁负责

1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。

2、包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。

3、建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时，则工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。

4、临时性、季节性的生产、工作岗位，仍须使用临时工，他们因工死亡和因工残废丧失劳动能力的，应当按固定工的劳动保险待遇执行。

在《工伤保险条件》中作出明确规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。即临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。

《工伤保险条例（2010修订）》第三条

《工伤保险条例（2010修订）》第四条