一、工资纠纷是否必须先经劳动仲裁

必须先仲裁，不行的话才能打官司：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、哪些劳动争议要先提交仲裁

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；

6、部分社会保险争议；

7、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

8、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

9、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷；

10、因企业自主改制产生的争议。

我们可以了解到工资纠纷必须先经劳动仲裁，如果对仲裁感到不服的话可以向当地的人民法院申请诉讼，通过法律的手段维护自身的合法权益，这个是很重要的。