一、产权纠纷找谁帮忙处理流程

关于房屋产权纠纷的问题，我们可以借助以下四种途径来加以妥善处理：寻求和解、协议调解、提出仲裁以及提起诉讼等方法。

在相处过程中，双方务必秉持平等互利的原则，以稳妥的姿态私下沟通，如果和解无法达成共识，则可邀请公正的第三方进行协调，以期找到最合适的解决办法；若经过上述协调环节依然未能获得满意结果，双方可以依据先前签订的房屋买卖合同中的相关规定，将争议事项提交至预设的仲裁机构进行裁决；如若仲裁程序仍然未能成功解决纷争，公平正义始终是法治社会的追求，故而此时，您还可以选择将所涉案件呈交给国家设在各地的人民法院，由专业法官运用法律武器为您答疑解惑，维护权益。

《仲裁法》第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

《民事诉讼法》第一百二十二条

当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

二、集体企业产权纠纷处理办法

在处理土地权属争议时，我们须遵循铭记历史、正视现实的核心原则，站在维护争议双方共同长远利益的立场上进行考量。

在这项复杂而又紧迫的任务中，我们必须严格依照现行有效的法律条例以及《土地权属争议调查处理办法》来作为指导，恪守受理、调查、调解以及处理等一系列严密有序的工作流程，迅速平息矛盾纠纷，力争将问题解决于基层一线，从而保护各方当事人的合法权益不受侵害，维护社会的和谐安定，推动新型农村建设的稳步发展。

首先，我们提倡通过积极的协商方式解决争议。

在此过程中，所有涉案的当事人都应当秉持尊重历史事实、勇敢面对现实问题、坚持实事求是的处事态度，以对话、理解、包容的姿态相互协商，努力达成彼此都能接受并认可的公正、合理的解决方案。

若协商无法解决争议，那么便可以引入调解机制。

具体而言，如果这是涉及到村里各方面之间的矛盾纠纷，比如村民之间、村民与村子或者单位之间的争端，便可向乡镇级人民政府乃至县级人民政府的国土资源行政部门提交正式的书面申请；反之，如果这是仅限于本村内的小范围纷争，直接向村委会或者村干部进行反映即可。

无论哪种情况，提交的书面申请书上均需详细描述清楚当事人的身份信息、联系方式、案件相关要求和理由，同时注明相关的证据材料。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。