李先生问：前不久，我被一家公司临时雇用为其翻修单位围墙，工期为5天，按天计算工资。在施工过程中，我不小心被砸伤，花去医疗费一千多元。请问，我的损伤能申请工伤吗？律师解答：从你的描述看，你不能申请工伤。你与该公司之间仅存在民事雇用关系，而不存在劳动关

李先生问：前不久，我被一家公司临时雇用为其翻修单位围墙，工期为5天，按天计算工资。在施工过程中，我不小心被砸伤，花去医疗费一千多元。请问，我的损伤能申请工伤吗？

律师解答：从你的描述看，你不能申请工伤。你与该公司之间仅存在民事雇用关系，而不存在劳动关系或者事实劳动关系。我国《工伤保险条例》规定的职工，是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，你被临时雇用受到的伤害不能认定为工伤。但对于雇用你的用人单位来说，并不意味着就此可以完全不承担责任。