一、试用期离职能把之前的离职证明要回吗

试用期离职时，劳动者通常可以获取离职证明。

1．根据劳动法的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相应的证明文件。因此，即使是在试用期未满的情况下离职，劳动者仍然有权要求用人单位出具离职证明。

2．离职证明作为劳动者与用人单位劳动关系结束的重要凭证，对于劳动者未来的就业和权益保障具有重要意义。

它证明了劳动者在用人单位的工作经历、职位、离职原因等关键信息，有助于劳动者在求职过程中向新雇主展示自己的工作经历和能力。

3．如果劳动者在试用期内因违反公司规定或不胜任工作等原因被解雇，用人单位仍有义务出具离职证明。劳动者在离职前应与公司办理好工作交接，确保工作顺利进行，避免后续纠纷。

二、离职证明法律依据

离职证明的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1．根据第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2．根据《劳动合同法》的其他条款，用人单位在劳动关系存续期间应当遵守相关法律规定，如签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

如果用人单位未履行这些义务，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条