实习期间虽可暂时无需签署劳动合同，然而却需要委托双方妥善地签署相应的实习协议。

对于那些仍处于学龄阶段，利用课余时间进行勤工俭学活动者而言，这并不被视为真正意义上的职业就业，因此实践中并未正式建立起劳动关系，故此可不签署劳动合同。

作为实习单位的雇主，理应郑重其事地与实习生签订详尽的实习协议，或者直接与实习生及实习生所在的学校共同签署三方协议，以确实保障实习生的实习周期、工作时间、实习薪资以及具体的实习任务等相关细则。

而为了防止实习过程中可能出现的工伤意外及其引发的经济赔偿纷争，用人单位还可考虑为实习生配备符合市场需求的商业保险。

在此类情况下，法律规定用人单位必须在劳动者正式签约就职后的一个月之内，与之签订书面劳动合同。

一般来说，实习期限通常设定为带有特定约定工作时间的90至180天不等，然而具体的实习期长度会因为个人的实际实习状况和单位的组织结构差异等因素而有所变化。

特别值得一提的是，医疗行业由于其性质的特殊性，实习期往往相对较长，一般至少要半年起步，甚至有的时候远超一年半的时限。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。