变更集体劳动合同的条件是：双方协商代表协商一致；存在《集体合同规定》第四十条情形之一；其他。变更或解除集体合同或专项集体合同适用《集体合同规定》的集体协商程序。

一、劳动合同未约定劳动报酬

劳动合同中未约定劳动报酬，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

二、劳动合同中对劳动报酬约定不明确怎么办

劳动合同中对工资约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。按照劳动合同法的规定，劳动报酬是劳动合同的一项必备条款。在订立劳动合同时，劳动关系双方就应当对劳动报酬进行约定，包括约定劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容，或者约定如何执行企业的工资分配制度。

三、签订集体合同要注意七大问题

签订集体合同要注意七大问题：要严格履行集体合同的程序；在选择协商代表时要民主；要准确界定集体合同的主体；要充分掌握集体合同的内容；双方协商代表人数要对等；协商代表要代表本方的利益；要重点突出工资专项集体合同。