要看私了协议是否存在显失公平、重大误解，违背了劳动者真实意思表示的。工伤私了协议在具有可变更、可撤销情形时，劳动者在进行劳动能力鉴定后，确定工伤私了协议存在重大误解或显失公平时，可申请法院撤销或变更私了协议，如法院撤销私了协议的话，劳动者可以再行申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。私了协议没有撤销的情况下，也可以申请劳动仲裁，要求按照工伤保险待遇，让用人单位补足原先双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

一、什么情形下能撤销离婚协议中关于房产分割的约定

任何一方在协议离婚后一年内，如对财产分割协议反悔，且有证据证明在签订财产分割协议时存在欺诈、胁迫情形的，或者存在协议内容显失公平、对协议内容有重大误解、属乘人之危签订协议情形的，对财产分割协议可予变更或撤销。当事人在离婚时就子女抚养、财产分割等问题达成的有关离婚协议，对双方均具有法律约束力。

二、合同签订以后再撤销可以吗

合同签订后未付款可以撤销。如果有以下情况之一的，撤销是不属于违约的，当事人一方有权请求人民法院变更或者撤销：

（一）因重大误解订立的；

（二）在订立调解协议时显失公平的；一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的调解协议，受损害方有权请求人民法院变更或者撤销。

如果没有以上情况的，解除合同属于违约，应当承担违约责任。