经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据以下情形，用人单位需要支付经济补偿金：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2.未及时足额支付劳动报酬；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；

6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任或排除劳动者权利；

7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定；

8.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；

9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳 动 者 如 何 获 得 经 济 补 偿 金 ？ 按 哪 些 标 准 计 算 ？

根据《劳动合同法》的相关规定，支付劳动者工资应按照以下规定计算：首先，用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者的工资。其次，如工资低于当地最低工资标准，则应支付差额部分。另外，用人单位在解除或终止劳动合同时，如未按规定向劳动者支付经济补偿，则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总之，支付劳动者工资应遵守相关法律法规的规定，确保农民工的合法权益得到保障。

未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，支付劳动者工资应按照以下规定计算：首先，用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者的工资。其次，如工资低于当地最低工资标准，则应支付差额部分。另外，用人单位在解除或终止劳动合同时，如未按规定向劳动者支付经济补偿，则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总之，支付劳动者工资应遵守相关法律法规的规定，确保农民工的合法权益得到保障。

与《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。