一、社招offer公司悔约有赔偿吗

对于社招offer公司悔约的情况，其赔偿如下：

1．一般而言，如果公司在发放offer后无故取消或拒绝履行，且该offer中明确包含了相关赔偿条款，则公司可能需要承担相应的赔偿责任。

2．若offer中未明确约定赔偿事宜，则赔偿的确定将更为复杂，可能需依据《民法典》中关于缔约过失责任的规定，结合公司的过错程度、给应聘者造成的损失等因素综合判定。

二、公司劝退员工赔偿标准

公司劝退员工赔偿标准主要取决于员工被劝退的具体原因及《劳动合同法》的相关规定。在员工无过错且未违反公司规章制度等法定情形下被劝退的，公司应依法支付经济补偿。具体标准为：

1．按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2．六个月以上不满一年的，按一年计算；

3．不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

4．若劳动者月工资高于当地社平工资三倍，则支付经济补偿的标准按社平工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。

三、公司调岗员工拒绝如何补偿

对于公司调岗员工拒绝的情况，是否给予补偿同样需根据具体情况分析。

1．若调岗合法且合理，员工拒绝则可能不构成公司需支付补偿的法定情形。

2．若调岗不合法或不合理，如未满足生产经营需要、工资水平大幅降低、具有侮辱性或惩罚性等，员工有权拒绝并要求公司给予相应补偿。

在此情况下，如果公司坚持调岗并因此解除劳动合同，则应根据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金或赔偿金。