本文介绍了单位或个人成功为不满16周岁的未成年人介绍就业的处罚规定,以及职业中介机构成功为未成年人提供就业机会的处罚规定。对于单位或个人而言,每介绍一人将被罚款5000元;而对于职业中介机构,则会被吊销职业介绍许可证。

对于单位或个人而言，若成功为不满16周岁的未成年人介绍就业，劳动保障行政部门将对其处以每介绍一人5000元的罚款；而对于职业中介机构，若成功为不满16周岁的未成年人提供就业机会，劳动保障行政部门将吊销其职业介绍许可证。

职 业 中 介 机 构 童 工 介 绍 的 严 重 后 果

根据我国《未成年人保护法》和《劳动法》的相关规定，童工是受到法律严格禁止的。职业中介机构作为服务提供者，有责任确保其介绍的求职者均为合法就业，同时对求职者进行必要的背景调查，避免将童工推荐给用人单位。

如果职业中介机构违反上述规定，向用人单位介绍童工，则其行为违反了《未成年人保护法》第六十八条和《劳动法》第九十二条的规定，依法应承担相应的法律责任。

根据《未成年人保护法》第六十八条的规定，违反本法规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

而根据《劳动法》第九十二条的规定，用人单位招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

此外，职业中介机构如果对求职者进行背景调查不严，未能发现求职者存在童工行为，也将承担相应的责任。

综上所述，职业中介机构童工介绍行为违反了我国相关法律法规的规定，应承担相应的法律责任。

职业中介机构在进行童工介绍行为时，需严格遵守相关法规，确保求职者均为合法就业，避免将童工推荐给用人单位。否则，将承担相应的法律责任。

《禁止使用童工规定》第七条：单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；

职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。