一、临时雇佣关系死亡赔偿标准

员工为雇主提供服务，而雇主支付相应的报酬，形成了权利义务关系，称为雇佣关系。雇佣关系是根据雇主和雇员之间的合同建立的。雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的。虽然临时工，但也符合雇佣关系，可以按照工伤赔偿标准处理。

《最高法院对有关在审理人身伤害案件中适用法律的若干问题的解释》第九条规定，劳动者在就业活动中给他人造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任;因故意或者严重原因，与用人单位承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任，可以向第三人追偿。

“就业”是指在用人单位授权或者指导的范围内从事生产、经营活动或者其他劳动活动。

受害者遭受人身伤害、医疗费用和因工作延误而减少的收入，包括医疗费用、加班、护理、交通、住宿、住院、食品补贴和必要的营养、具体的赔偿标准。

赔偿项目和死亡标准：赔偿债务人除了救援和治疗情况规定的相关费用外，还应赔偿丧葬费和受抚养人的生活费、死亡补偿和其他合理费用，如受害人亲属因丧葬而损失的交通、住宿和损失。

但是，解释第十八条也规定，权利人向人民法院请求精神损害赔偿的，由最高人民法院关于民事侵权精神损害赔偿责任认定若干问题的解释确定。

精神损害赔偿的要求是否可以割让或继承?但是，赔偿义务人承诺以书面形式进行货币补偿，或者赔偿权利人已经向人民法院提起诉讼。

二，雇佣关系的法律特征。

1、它的主体是平等的，没有从属属性。雇佣法律关系的主体是平等的法律关系，无论是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，还是后续表现，双方的地位是平等的，管理与管理之间不存在从属关系。

2、以党的意义为主导特征。雇佣关系作为雇佣关系的一种法律关系，其产生、变化和消亡都以当事人意思表示为标志。它体现了双方的意思，国家的意志基本上不干预。

三，它主要发生在流通领域，而不是在社会劳动过程中。

临时就业时间虽短，但也符合劳动关系的构成要素，应视为雇佣关系，死亡应按工伤就业处理，赔偿金额应依法计算。